МБОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа»
671312, Республика Бурятия, Заиграевский район, с. Татарский ключ, ул. Спортивная,13
klass1870@mail.ru телефон 89246581130

Принято
на заседании Педагогического совета
(протокол №1 от 31.08 2018г.)
с учетом мнения Управляющего Совета
(протокол №1 от 31.08 2018г.)

Утверждаю:
Директор школы
______________
Петрова В.А.
Приказ № 27/1 от 06.09.2018г

Положение
об оплате труда, о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников МБОУ «Ключевская средняя общеобразовательная
школы»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности
работников
учреждения
в
повышении
качества
образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам ОУ включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда. Основными критериями,
влияющими на размер стимулирующих выплат работнику школы являются
критерии, отражающие результаты его работы. При определении размера премии
управляющий совет школы руководствуется соответствующими критериями,
утвержденными нормативным правовым актом муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Ключевская СОШ». При разработке
критериев определения качества профессиональной деятельности использованы
особенности образовательного процесса школы. При разработке критериев
учитывался весь спектр профессиональной деятельности учителя.
1.3. Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не
является фиксированным и может быть изменено в зависимости от значимости
показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве
профессиональной деятельности учителя, классного руководителя и служит
основанием для установления максимальной доплаты.
1.4. Объем стимулирующих выплат может составлять до 10% от общего фонда
оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера также могут производиться из
сэкономленных средств фонда оплаты труда.
1.5. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной
платы педагога и должны выплачиваться 1 раз в месяц.
2. Направления деятельности.
2.1. Критерии стимулирования педагогических работников общеобразовательного
учреждения разработаны по следующим направлениям деятельности ОУ:
 Учебная деятельность
 Методическая деятельность
 Инновационная деятельность
 Воспитательная деятельность
 Внеклассная работа по предмету
 Доплаты и надбавки педагогических работников.
3. Критерии стимулирования педагогических работников школы.

К1 - Учебная деятельность
Критерии
Участие учащихся в ВПР, НИКО,
тестировании с внешней экспертизой
Высокие результаты ЕГЭ (1 раз в год
– предметники)
Результат участия учащихся в научно
– исследовательской деятельности,
конференциях

Результативность участия и
подготовки призеров, предметных
олимпиадах и НПК.

Эффективная работа с учащимися по
подготовке ГИА.

Индикатор
Оценка «5»
ЕГЭ - 70 б.
ОГЭ – «5»

Баллы
1б
(1 раз)
5б
(в течение года)
1 учащийся - 5 б
(в течение года)

участие
Призеры:
муниципальный уровень:
I место –
5б
II место –
4б
III место –
3б
республиканский уровень:
I место –
10 б
II место –
8б
III место –
6б
участие
1 учащийся - 3 б
муниципальный уровень:
1 раз в год
I место –
25 б
II место –
20 б
III место –
15 б
республиканский уровень:
I место –
30 б
II место –
25 б
III место –
20 б
По факту
(не более 4 по предмету)

2,5 от 50%
2б до 50%

К2 - Методическая деятельность
Критерии
Разработка методических материалов с
получением внешней экспертизы

Обобщение и распространение
педагогического опыта, творческие
отчѐты
Открытые уроки
Мастер – классы
Выступления на семинарах и
конференциях
Участие в профессиональных
конкурсах
Наличие публикаций в СМИ,

Индикатор
разработка с внешней
рецензией
муниципальный –
республиканский муниципальный –
республиканский
школьный муниципальный республиканский
школьный муниципальный республиканский
муниципальный республиканский
участие
I место –
II место –
III место –

Баллы
5б
10 б
1 р/г
5б
10 б
1 р/г
5б
10 б
15 б
5б
10 б
15 б
5б
10 б
5б
20 б
18 б
15 б

предметных журналах

2б
3б
4б
7б

Интернет-сети
муниципальный республиканский –
всероссийский –
К3 - Инновационная деятельность

Критерии
Работа по авторской программе и
разработка УМК с внешней
экспертизой
Заполнение электронных журналов

Индикатор
Программа
УМК

Баллы

100 % заполнение

3б

10 б

К4 - Воспитательная работа
Критерии
Воспитательная работа с учащимися за
рамками функционала классного
руководителя
Организация и проведение
внеклассных, спортивных
мероприятий

Индикатор
Вовлечение родителей во
внеурочную деятельность

Баллы

По факту

5б

5б

К5 - Внеклассная работа по предмету
Критерии
Тематические мероприятия по
предмету (написание сценария и
проведение на параллели)
Предметные недели
Работа по привлечению учащихся к
дополнительному, расширенному,
углубленному изучению предмета за
рамками тарифицированных часов.
За эффективную работу по
организации дополнительного
образования учащихся
Работа кружков
Проведение мероприятий на базе
школы ( Диктант на «5»,
метапредметные олимпиады)

Индикатор

Баллы

% учащихся, охваченных
мероприятием

5б

Не более 4 занятий

4б
(1 б за 1 занятие)

Количество проведенных
занятий (по факту)

1 занятие - 2 б

организатор
мастер – класс
координаторы

5б
5б
2б

К6 - Доплаты и надбавки педагогических работников
Критерии
Эффективная организация
методического объединения.
Руководитель МО
За эффективную работу по
организации экспериментальной
деятельности

Индикатор

Баллы

ежемесячно

5б

согласно графика
(физика, химия)
Работа с интернет
ресурсами (сайт)

Не более 10б.
4б.
4б.

За образцовое содержание кабинета

ежемесячно

3б

Повышение профессионального
уровня педагогов
Качественная организация работы
пришкольного участка
Качественная работа организатора
летнего отдыха детей.

По факту

от 2 – 10 б

4 месяца

1 месяц – 5 б

6 месяцев

1 месяц – 20 б

III. Порядок премирования
3.1. Объем стимулирующих выплат может составлять до 10% от общего фонда оплаты
труда. Выплаты стимулирующего характера также могут производиться из
сэкономленных средств фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной
платы педагога и должны выплачиваться 1 раз в месяц.
3.3. Заполнение экспертных листов производится 1 раз в год. Баллы выставляются на
заседаниях методических объединений на основании данного Положения. В заполнении
экспертных листов участвуют заместители директора и руководители методических
объединений.
Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для определения
денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо оставшийся фонд
стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя, доли заместителей
руководителя) разделить на количество баллов по учреждению. Этот показатель
умножается на сумму баллов конкретного работника. В результате получается выплата
стимулирующего характера конкретному работнику за текущий период.
3.4. Директор школы представляет Управляющему совету аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющуюся основанием для стимулирующих
выплат.
3.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Управляющим
советом школы, обеспечивающим демократический, государственно- общественный
характер управления, по представлению директора школы и с учетом мнения
профсоюзного комитета.
3.6. Выплаты работникам школы утверждаются приказом директора школы.