МБОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа»
671312, Республика Бурятия, Заиграевский район, с. Татарский ключ, ул. Спортивная,13
klass1870@mail.ru телефон 89246581130

Принято
на заседании Педагогического совета
(протокол №1 от 31.08 2018г.)
с учетом мнения Управляющего Совета
(протокол №1 от 31.08 2018г.)

Утверждаю:
Директор школы
______________
Петрова В.А.
Приказ № 27/1 от 06.09.2018г

Положение
об аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об аттестации педагогических работников разработано в
соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Минобразования и науки РФ от 07.04.2014г. № 276 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» и определяет правила проведения аттестации
педагогических работников МБОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа»,
осуществляющих образовательную деятельность, на соответствие занимаемой должности.
2. Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального
роста:
- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
- учѐт требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава организаций.
3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации.
II. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности
1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационной комиссией, формируемой МБОУ
«Ключевская средняя общеобразовательная школа».
2.
Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий
(первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую
деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной
3.
Аттестационная комиссия создается приказом директора школы в составе председателя
комиссии, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников МБОУ «Ключевская
средняя общеобразовательная школа», в которой работает педагогический работник. В состав
аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель

выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого
органа). Сроки полномочий аттестационной комиссии устанавливаются в пре телах одного
учебного года с 1 октября по 30 апреля.
4.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной
комиссией решение.
5. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем.
Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список
работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до
сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
6. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании
представления работодателя в аттестационную комиссию.
7. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться
следующие сведения о педагогическом работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование должности на дату проведения аттестации;
- дата заключения по этой должности трудового договора;
- уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
- информация о прохождении повышения квалификации;
- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
8. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под
роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию
собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в
присутствии которых составлен акт.
9.
Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной комиссии.
В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график
аттестации вносятся соответствующие изменения.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
10. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении работодателя, дополнительные сведения, представленные самим
педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их
представления).
Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому
работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии
(далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол
подписывается
председателем,
секретарем
и
членами
аттестационной
комиссии,
присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
2

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
12. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве
голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник
соответствует занимаемой должности.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится
в личном деле педагогического работника.
14. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
15. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
16. Аттестационная комиссия организации даѐт рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
"Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
11.

3